一年两次的人力资源管理师国家统考，上半年报名已经落下帷幕，考试将于5月中旬举行，没有跟上这次HR国考的同学不要气馁，因为2018年下半年的人力资源管理师考试报名已经开启，洛阳阳光培训学校，HR专业培训机构，随报随学！
很多同学想要学习人力资源管理师，但是在报考级别的选择上，都十分纠结，到底应该报考哪个级别？
洛阳阳光培训学校的老师建议：资格证书应该从低到高逐步考取，好处在于这样更具从业连贯性、历史存档性、并且国家官网可查，体现学习者多年来的学习经历和从业经历，拥有完成的学习发展过程，排除急于求成的不专业嫌疑，在企业选品种更被认可和具备竞争力！
人力资源管理师各级别介绍
人力资源管理师三级
人力资源必备专业认证
在企业负责招聘面试、劳动关系管理、绩效、薪酬、培训等专项工作，企业HR专员，主管，月薪4K-6K左右，同时设立岗位绩效，承上启下的重要资历过渡证明。
人力资源管理师二级
人力资源经理晋级证书
中大型企业HR经理及主管，小薇企业HR总监，月薪6K-10K，同时设立岗位绩效。
人力资源管理师一级
人力资源管理师国内最高级证书
持证对应岗位为企业人力资源总监级别，月薪15K-30K以上，视企业规模而定。
阳光HR课堂：“学”与“练”结合：熟练掌握人力技能
人力资源管理师永远是熟能生巧的职业，理论永远不能代替工作技能，通过阳光HR培训课堂，学员能顺利通过考试的同时，掌握HR工作的基本理论和技能。
深入把握理论结合到实际具体的工作钟来，剖析各个工作需要人力资源具备怎样的基本资质和需要有更深入的研究，以做到人岗匹配。
对于工作中常会遇到的问题进行精细演练，模拟各个案例，让学员轻松应对工作挑战。
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