人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。
人力资源管理师一级为最高级别。
2019年人力资源管理师考试科目：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
注意：2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
注意：综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：
考试方式一：文件筐
闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。
模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
题量：1个背景资料，10道小题。
难度系数：3星
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
难度系数：2星
考试方式三：论文＋答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数：2星
河南省综合评审一级采用文件筐的形式，二级采用论文+答辩的形式。
人力资源管理师各科目内容：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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